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- 人才戰(zhàn)略
國以才立,，業(yè)以才興,。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產力,。我們重視團隊建設,，多渠道引進人才,、高效機制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才,，為企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地提供強有力的保障,。
人才觀
尊重人的價值
我們倡導人人是人才。只要認同我們理念,，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質,，只要能創(chuàng)造業(yè)績，都是我們人，都可以成為我們的人才,。
我們倡導企業(yè)價值與員工價值的共同成長,，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,，實現(xiàn)價值認可,。
要讓員工因有我們的工作經(jīng)歷而產生我們品牌效應，擁有更高的市場價值,。
開發(fā)人的潛能
我們把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會,、挑戰(zhàn)自我的機會,，這是我們對人最大的尊重，對員工最大的善,。
我們努力優(yōu)化人才選拔,、培養(yǎng)、使用,、保留機制,，強調業(yè)績導向使用人，科學評價選拔人,，全方位多層次培養(yǎng)人,，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才,。
升華人的心靈
遵循“一切以人為本,，人口驅動增長，尊重人文精神,，改善人們生活” 的經(jīng)營理念,，我們所有業(yè)務活動為人們生活得更好而存在。這是我們人工作,、生活,、成長的意義，也是我們人更高層次的精神追求,。
我們通過文化培訓、價值觀塑造,、機制激勵,、工作歷練等方式，營造一種催人奮進,、促人成長的氛圍,，激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感,，引領員工探索工作,、生命的意義，致力于更高層次的精神升華,，實現(xiàn)超越個人利益之上的追求,。
人才管理
人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞我們人才隊伍建設,，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng),，構成人才標準、規(guī)劃,、選拔,、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán),。
我們推動關鍵崗位員工進行多崗位,、跨職能、跨行業(yè)歷練,，不斷優(yōu)化人與崗位,、人與團隊、人與組織的匹配度,，完善人才隊伍的結構和水平,，保持組織的激情與活力。